坚持励志精选九篇

坚持励志精选九篇

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【励志】导语，大家所欣赏的这篇文章有7581文字共九篇，由姜良林专心改进后发布！两次，读音是liǎngcì，是一汉语词汇。要是你对此篇文章感觉哪里不好，也可以上传分享给大家！

坚持励志精选 第一篇

在进入业之前，科尔是一名令人羡慕的新闻记者，工作体面，薪水丰厚。在同事和朋友诧异的目光中，他辞职做起了业务员。因为他觉得，做记者难以体现自己的人生价值，才具有更大的挑战和机遇。他对自己信心满满，还向经理提出不要薪水，只按自己的业绩抽取薪金的要求。经理当然乐意答应，因为不管他的业绩如何，都不会有损失。

他向经理要了一份客户名单，但这份名单比较特殊，上面都是一些实力雄厚的大企业。此前，所有的业务员都在这些企业面前碰了一鼻子灰，无功而返，认为那些客户根本不可能和自己合作。唯独科尔不那么认为，因此时常招来同事们的冷嘲热讽。

每次去拜访这些客户之前，科尔总是先把自己关在屋里，站在一个大镜子前面，将客户的名字默念10遍，接着信心十足地说：“一个月之内，我们将有一笔大交易。”可以说，“不成功誓不罢休”的坚定信念成了他日后不断成功的催化剂。仅在第一天，就有三个客户和他签订了合同;到了星期五，又有两个客户同意买他的;一个月后，名单上只有一个名字后面还没有打上钩。

到了第二个月，每天早上，只要拒绝买的那个人的商店一开门，科尔就进去请他做。然而，对方每次都面无表情地说：“不!”但科尔并没有放弃，而是继续前去拜访，就像拜访新客户一样热情。

很快，又一个月过去了，连续对科尔说了60天“不”的客户不知为什么，突然来了兴趣，与科尔交谈起来：“你已经在我这里浪费了两个月的时间，事实上我什么也没有给你，我现在想知道，是什么让你坚持这样做的?”

科尔说：“我当然不会故意到这里来浪费时间，我是到这里学习的，您就是我的老师，我从您这里学习如何在逆境中坚持，事实上我们都在坚持。”那位客户点点头，对科尔的话深表赞同。他说：“其实我不得不承认，我也一直在学习，你也是我的老师。我们都学会了如何坚持，对我来说，这比金钱更加宝贵，为了表示我的感激之情，我决定买你一个版面，这是我付给你的学费。”

就这样，科尔手中的客户名单上最后一个“钉子户”被拔除了。当他把画满钩的名单交回给经理时，经理顿时站了起来，向这名杰出的业务员表示敬意。他说：“凭你的能力，不应该继续做一个业务员，所以，我将向老总提议，专门为你成立一个部门。”

第三个月的第一天，由科尔担任经理的二部成立了，30多个员工成了科尔的下属。在这里，科尔找到了一个最适合自己发展的全新空间。

苏东坡曾说过：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”是的，对我们求职者来说，有时让我们疲惫的，不是远方的风景，而是脚下的一粒沙子。面对这粒沙子的折磨，如果我们再坚持一下，那结果会是什么样呢?

再坚持一下，离成功就更近一步。在求职中，人们最缺乏的，往往也是“再坚持一下”的毅力，结果与成功擦肩而过。成功需要坚持不懈的品质，更需要关键时刻“再坚持一下”的执著信念。成功从来不是神秘莫测，也不是高不可攀的，它只需要你像科尔那样“再坚持一下”。

坚持励志精选 第二篇

幼年时他患了一场大病。后来命虽保住了，但下肢却瘫痪了。他的父亲是邮局干部，在他中学毕业后设法在邮局给他安排了一份可以坐着不动的工作，工资及各种福利待遇都与常人无异。

在这个岗位上，他干了3年。按说，一个重残的人，能有一份这样安稳有保障的工作，应该十分满足了，但他却辞职了，因为他在人们的眼光中，不但看到了同情。更看到了怜悯还有不屑。他的自尊心在这种目光中一次次被刺伤，所以纵是父亲的耳光和母亲的哭求也没能阻止他。

辞职后他先是开了一间小书店，但不到半年时间便因城市改造房屋拆迁而不得不关门。之后，他又与人合办了一家小印刷厂，但这也仅仅维持了一年多，便因合伙人背信弃义而倒闭。两次经商都没成功，而且还债台高筑，这时他的父母和朋友们又来劝他，说你一个残疾人，就别瞎折腾了，多少手脚好的人还碰得头破血流呢，何况你!父亲劝他还是老老实实回邮局上班算了。

但他没有回头，又选择了开饭店。这次他吸取前两次的教训。一年下来，小饭店竞赢利两万多元，于是他又开了两家连锁店。10年之后，他的连锁饭店不但在他居住的城市生根开花，而且还不断在周边的大小城市一间间开张。他自然也就成了事业成功的老板，而且娶了位漂亮能干的姑娘。

有人问他成功的经验，他说：“我不能说清楚怎样才能成功，但我却知道有一种人绝不能成功：同情自己的人。因为，别人同情你不要紧，若自己同情自己，就会成为懦夫，失去奋斗的动力，成功也就绝不可能。”

坚持励志精选 第三篇

看动物电视片，有一幕别有意味。

在遥远的非洲马拉河，河谷两岸青草肥嫩，草丛中一群群羚羊在觅食。一只非洲猎豹隐藏在远处的草丛中，它竖起耳朵四处转悠。它觉察到了羚羊群的存在，然后悄悄地慢慢接近羊群。猎豹越来越近了，突然羚羊有所察觉，开始四散逃跑。非洲豹像百米运动员那样，瞬时爆发，箭一般地冲向羚羊群。

它的眼睛死死地盯住一只未成年的羚羊，直向它追去。羚羊跑得飞快，非洲豹更快。在追与逃的过程中。非洲豹超过了一头又一头站在旁边观望的羚羊，但它没有掉头改追这些离它近的猎物，只是一个劲地朝着那头未成年的羚羊疯狂地追去。

那只羚羊已经跑累了，非洲豹也累了，在累与累的较量中，比的是最后的速度和耐力。终于，非洲豹的前爪搭上了羚羊的，羚羊倒下了，豹牙直朝羚羊的脖颈咬了下去。

我有点奇怪，非洲豹在追这只未成年羚羊的途中为何不改追其他距离近的羚羊呢?何必还要使劲去追当初那只?其他距离近的羚羊，应该很容易得手啊!

就在我困惑的时候，电视里出现了旁白：为了生存的需要，一切食肉动物都知道在出击之前要隐藏自己，而在选择追击目标时，总是选那些未成年的、老弱的或落了单的猎物。可为什么非洲豹在追击过程中，不改追其他离得更近的羚羊呢?

答案是，因为这只羊已经很累了，而别的羊还不累。其他羊一旦起跑，也有百米冲刺的爆发力，一瞬间就会把已经跑了百米的豹子甩在后边，拉开距离。如果丢下那只跑累了的羊，改追一头不累的羊，最后肯定是一只也追不着。

原来，所谓坚持，是一种最符合实际的成本考虑。别追不累的羊，心无旁骛，这样才能抓住被你追得筋疲力尽的那只羊。

坚持励志精选 第四篇

其实，人要做到甘于平庸，有信心的平庸，比不甘于平庸要艰难得多。人的欲求本性驱使人们不甘于平庸。我们平时所说的“我甘于平凡”不过是人们无可奈何的平庸罢了。

每个平庸者起初也都努力地读书、刻苦奋斗过，甚至有人还悬梁刺股、凿壁偷光，可平庸就是不饶过平凡的人。

就以老夫为例吧，从刚上小学读“大小多少”那天起，就不甘平庸，扯着脖子大声叫，想让自己的声音被老师听见，可嗓子喊哑了也不突出，毕竟嗓子就那么大的分贝。这事一直到婚后我才明白，老婆的嗓门在小学就脱颖而出了，那是人家的本事。算术课上，我越是想算得对，越是出错，很少得过满分，想不平庸的童年却在平庸中度过了。

少年还不如童年，除了上课、轮值日扫地、生炉子就再没资格参加课外的任何活动(全班上台表演大合唱除外)了。参加工作之后更是平庸，开会坐的从来都是台下，就餐的座位永远是靠门，讲话基本是汇报，干得最多的就是请示，偶尔有一次表决，也不过是举个手。不过也舒服，长久的平庸也就有了平静的心态，选择一个不与人竞争或不与近距离的人竞争的事儿干，再平庸也不会招人讨厌。

没受到过官场的提拔，也就没尝过得得失失的滋味;没创造过万贯家财，也就没承受过商场之险恶;没享受过美女的献媚，也就不知道什么是撩拨。也许在高官和富豪的眼里我是个可怜的乌合之众，可一旦我“自甘平庸”时，那就是我自身强大的力量了。因为我老早就知道，杰出既然不是刻苦努力就能成就的，你若还是做梦都想出人头地，那就比承受平凡更折磨人了。

英国思想家罗素，20世纪20年代初来到四川，意在帮助平庸的民众解除痛苦。在乘竹轿上峨眉山时，他发现累得满头大汗的轿夫们丝毫没有怨气，反而很乐观和风趣。罗素陡然心生一丝惭愧和自责：我凭什么去宽慰他们，凭什么认为平凡就不幸福?坐轿子的哲学家未必是幸福的，平庸的抬轿子的人未必是不幸福的。人生之幸福，在每个人的心中，认为自己幸福的人才是幸福的。有人说，快乐就是身体的无病痛和灵魂的无纷扰;有人这样评论比尔·盖茨：最聪明的地方不是他做了什么，而是他没做什么。

平庸，是人生的定数，无非是与谁相比，我有个乡下的亲戚，是村里的首富，他自豪了一辈子，那么多的乡亲都尊重他，有个大事小情都找他，说上一堆奉承的话，然后借个仨瓜俩枣。他年岁大了以后住到城里儿子家，发现自己一生积攒下的财富还买不来他儿子的一个卫生间，他的自豪感一下子就进了下水道。他终于知道什么是平庸。

过平凡的生活并不难，难的是不与人对比，对比之后别嫉妒。可怕的是本来你就平庸，可又不甘于平庸，恰恰又没有能力改变平庸，那样平庸注定是你一生的痛苦。

我们既然平庸地活着，就不要埋怨世道的不公，我们虽然平庸地活着，但是平庸的生活不也少了心境的过山车吗，平庸着，更是一种淡定的获得。

有信心的平庸是一种非常勇敢的争取，只要我们认定了我们的人生就是平庸的，那么，平庸不恰好是活得自如的第一要义吗?轻松、随意、爽快、从容，这些美好的状态都不能缺少平庸;伟大、杰出、超群、拔萃都与苦难、打拼、波折，甚至违心、争斗、谋略、九死一生相关联。这并不是说你经历了这些就一定不平庸，播下龙种收获跳蚤的事不是更多吗?还不如压根儿就种豆子呢。平凡的“豆子定律”告诉我们，“豆子的价值”就是最臭时还能做成臭豆腐，但超俗脱凡的兰花不行。农民可以一生种田，官员只能偶尔下乡，小人物永远跑龙套也幸福，大明星要是当了配角都心里难受，因为只有平庸才不易失败。

坚持励志精选 第五篇

文/韦斯托

原来这就是“荷花定律”。

01

国外有一个叫摩根的青年，每天很闲，有天突发奇想——连续吃三十天麦当劳会怎样？

他说干就干，一日三餐都吃麦当劳，连吃三十天。

他还用摄像机记录下了这一过程。

三十天后，摩根的体重增加了25磅（约23斤），而且还出现了轻度抑郁和肝脏衰竭现象。

要知道，之前摩根可是非常健康的，真是no zuo no die why you try。

02

摩根连续三十天吃麦当劳的视频引起了另一个人的关注。

他叫马特·卡茨，是著名的谷歌工程师。

他告诉自己，既然30天可以改变一个人，那为什么不朝好的方向改变呢？

于是，他给自己列了一份30天挑战计划。

完成四个任务：

骑车上班；

每天步行10000步；

每天拍一张照片；

写一本50000字的自传。

克服四个习惯：

不看电视；

不吃糖；

不玩推特；

拒绝。

除了那本五万字的自传，其他七项都是非常小的挑战。

然而就是这本自传，平均到每天也只有1667个字。

30天后，马特·卡茨从一个肥胖的宅男工程师变成了一个拥有健康、乐观、文采等多种美好品质的人。

他说：“做那些小的、持续性的挑战，30天后你会感谢自己。”

03

在一个荷花池中，第一天开放的荷花只是很少的一部分，第二天开放的数量是第

一天的两倍，之后的每一天，荷花都会以前一天两倍的数量开放……

假设到第30天荷花就开满了整个池塘，那么请问：在第几天池塘中的荷花开了一半？

第15天？

错。

是第29天。

这就是著名的荷花定律，也叫30天定律。

很多人的一生就像池塘里的荷花，一开始用力地开，玩命地开......但渐渐的，你开始感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第9天、第19天甚至第29天的时候放弃了坚持。

这时，往往离成功只有一步之遥。

荷花定律告诉我们这样一个道理：

越到最后，越关键。拼到最后，拼的不是运气和聪明，而是毅力。

04

有人提到“改变”就头大，其实是他们把“改变”想得太繁杂了。

如果你想养成早起的习惯 ，你只需要在前一天早睡。早睡的前提无非是少看一集肥皂剧或者少玩一个小时的游戏，仅此而已。

要记住，所谓改变，指的并不是“脱胎换骨”。

改变就像蒸桑拿，由外到内，由浅到深，由皮肤到肌理。

改变，是一个循序渐进的过程。

不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能比前一天有一点突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就可能成功。

05

一辈子太长，一秒钟太短，30天不长不短刚刚好。

你可以改掉一个坏习惯，也可以培养一个好习惯。

把东西放在

固定的位置。

一周集中采购一次生活必需品。

把第二天的计划写在纸质日历上。

在前一天晚上准备好第二天要用的东西。

以分钟为单位来计时，而不是以小时。

随身携带笔记本。

记录时间都去哪了。

每天静坐冥想五分钟。

早起。

记账。

这10个习惯小得不能再小，但若能长期坚持，必能改变你的人生。

思想决定行动，行动决定性格。

就像我们开篇所说的，接下来的30天喜不喜欢都要过，既然如此，何不尝试一下呢？

来源：每晚一本书（ID: yitiaobao），

坚持励志精选 第六篇

20xx年4月，鲁赫男正式调任至韩森璐校区。初来乍到的主管丝毫没有领导的“架子”，鲁赫男一直秉承重视人才的观念，在工作中大事小事一起抓，把学校的事当自己的事，把教师的事当自己的事。小到一个水龙头、一颗灯泡，大到本年度市场推广、教学改革，合理的分配加上全面的工作指导、跟进，一个校区的运作俨然变得井井有条，责任到人、适时鼓励、明确方向等各项措施让整个校区的教师好像一家人一样。鲁赫男说：“前些日子测试《现在发现你的优势》时，我的五大优势——公平、适应、和谐、纪律、完美。他们都说我像一个法官，能够用冷静的头脑，为校区和员工进行规划。”敏捷的头脑、认真的性格和谦虚的态度是每一个老师所必须拥有的特点，也是一个老师所必须拥有的基本人格，一个人的技能是可以培养的，他的教学方法和个人知识也是可以增长的，加以丰厚的激励政策、人才的合理分配、最大化个人的优势、并且适时的给予锻炼机会，教师们在这样的大环境下将会得到极大的成长。

鲁赫男说：“不想当将军的兵不是好兵，只有从兵当起的将军才是好将军。因为这样的将军才能最了解兵的需求，才能够将每个兵的能力最大化。”我们相信，鲁赫男重视人才的政策将会吸引更多的优秀教师，她伯乐般的胸怀将会使校区发展壮大，她心中的坚持和执着将会感染身边的每个人，成为新东方精神真实的写照。

坚持励志精选 第七篇

两年的教务工作正在进行，突然有一天，领导对鲁赫男说，要提拔她为南二环校区主管助理。“作为校区助理，所要处理的事情不再是原来那个“小团体”的教务工作，整个校区的人才招聘、市场宣传、课表制定，无论是内部还是外部的问题，都需要我严格把关。” 鲁赫男说。校区助理要为主管分担相当多的压力，大事小事都必须一一负责。（励志一生 m.3wk.net）这期间，鲁赫男的管理能力得到了很大的提高，领导对于每个月的宣传的计划、教学和教研、家长沟通和学员的交流都使得鲁赫男受益匪浅。对人对事需要做到公平和谐，对上对下需要做到合理兼顾，而这些都共同指向一个重点——对人才的重视。教师是一个学校的灵魂，重视人才、重视教师才是学校长久发展的客观条件。鲁赫男说：“我坚信金子总会闪光，努力终能得到回报。是的，我就是一个鲜活的例子。”对于部门内部压力的缓和，外部市场的推广宣传，再加上鲁赫男原本对教务工作的了解和理解，校区助理没做多久，她就被调至韩森璐校区任区域主管。

坚持励志精选 第八篇

“小团体”就是一个微型学校，每个人各司其职才能让这个小团体正常运转。“其实在开始时，我是想进入教学组的，结果却被分配到教务组。” 鲁赫男表示。作为教务，第一责任就是排课。对于原先没有排过课的鲁老师来说，看着密密麻麻仿佛迷宫似的ExCEL表格，心中的失落感油然升起，但是新东方人是永不言败的，一切从头做起，一切为了团队。不知不觉，鲁赫男渐渐熟悉了教务工作，无论是排课的合理性还是时间的把控性都得到的飞速的提高，同事们经验交流、集思广益慢慢使鲁老师变成了一个“教务高手”。一年多过去了，原先那个稚嫩的女孩已经将工作做得得心应手，在新员工的面前，俨然成为了一个学习的榜样。鲁赫男说：“其实直到今天，我都对那两年的教务工作心存感激，正是因为这些工作，我才真正了解到一个学校的运作、整体上战略的指挥和落实到每个人所必需保证的公平，那两年是我思想和认识的飞跃，是我教师生涯的一个转折。”

坚持励志精选 第九篇

鲁赫男进入新东方是在20xx年6月，那时候鲁赫男已经是一个有两年教学经验的老师了。“之前在一所西安的同行业机构，无论是师资构成，还是从管理模式上来说，那个机构都是相当落后的。” 鲁赫男表示。“进入了西安新东方学校，全新的管理模式和教学理念都让我感到专业和专攻的强势。” 20xx年时逢西安新东方学校全面的改革，整体的架构和人员的变动变得更为合理。鲁赫男所在的青少部也经历了一番彻底的变化，教师们组成“小团体”，将市场、教学、教务的具体问题落实到个人，出现问题大家一起出谋划策，“团队精神”至此深深烙印在每个人的心中。

1坚持励志精华十七篇

2坚持励志样本精华六篇

32022年关于坚持励志范文十八篇

4关于坚持励志集合八篇

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